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        刘岩的气场过于强大，把所有员工的情绪都压制下去，同时又把积极向上的信息传递到每一名员工的心里，让他们对公司的未来充满希望。

        改善了公司的氛围之后，刘岩又针对公司的每个部门，分别做了调查，由于现在公司的订单暴增，所以各部门的压力很大，刘岩对员工们的辛苦努力表示很欣慰，他又对员工们宣布一件事，就是加班工资翻倍，但是每名员工每天的加班小时数不得超过四个小时，以保证员工的健康。

        这项措施非常行之有效，员工们的积极性更高了，不仅在有限的加班时间内拼命工作，而且效率非常高，一个小时做的工作，相当于平时一个半小时。

        刘岩在设计部门待的时间最长，他了解到最近新招来了很多设计人员，他们年纪都不大，但是资历都很亮眼，好多都是海外留学人员。

        当这些新招来的设计人员见到刘岩后，都很激动，因为他们出国留学的时候，都听到了刘岩的大名，刘岩不仅在国内名声响亮，在国外更是被很多名人当成偶像。

        刘岩对员工很谦虚，他首先欢迎这些新鲜血液加入到公司，对他们的资历做出了肯定，同时也对员工们讲了很多华夏的传统习俗，还有企业文化。

        他对那种照搬国外管理方式的理念很不认同，因为国情不同，传统不同，华夏要想打造出自己的民族品牌，就必须要创办出自己的特色文化，而不是一味的和国际接轨。

        刘岩说这番话，不仅仅是有感而发，而是他暗中调查的时候，听说很多海归人士具有天生的优越感，对其他员工有些轻视和不尊重，这不是刘岩希望看到的公司氛围。

        而这些海归人士，确实带来了很多国外的时尚思维，但这不能成为他们轻视国人的理由。

        所以刘岩就找了机会，态度和蔼的向他们讲了这番话，他没有特指哪些员工，不过那些员工听了之后，都面色微红，感到了惭愧。

        刘岩接着说道：“各位都是见多识广之人，你们可以总结总结，世界上任何一个大品牌，大公司，哪一个不是有自己的独特文化的，哪一个不是拥有自己客户群的，我从来没见过哪个公司是靠着复制拷贝别的公司的经营理念，特色产品而成为一流大企业的，有吗？”

        说完之后，刘岩环视全场，眼光从员工们的身上掠过，那些海归派员工都低下了头，刘岩的话戳中了他们的内心，确实，公司要想发展，就必须有创新，还要保留自己的传统，照搬别的公司理念，只能是东施效颦，让人贻笑大方了。

        刘岩在公司管理的这段时间，公司上上下下面貌一新，员工们的干劲更足了，生产效率显著提高。

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