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        即便是在同舟社治下，一些共建会根基不牢的地方，徐泽也不可能搞什么微服私访。

        徐泽这次政治作秀和以身示范，就是向官员们传达一些信号，至于要传达什么，自不用他多讲。

        身居上位者，一举一动都会被属下格外关注和解读。

        谁能解读出更多的信息，谁就能获得更多的主动，并在与同僚的激烈竞争中积累更多优势，以换得关键时刻的晋升机会。

        这与品性无关，乃是官僚本能。

        只要各级官僚的权力来自“上面”，这种风气就无法避免。

        已经具备吞吐天下之势的同舟社，也不缺这种问题，甚至更“严重”。

        上升期的势力，每一刻都可能出现机遇。

        谁不想在徐泽感兴趣的方面努力，以博取社首的好印象，以待时机来临之时，青云直上？

        徐泽当然清楚手下这帮旧官僚的死德性，但他并不急，因为急也没用。

        官僚作风的转变是一件艰巨的大工程，需要持久用力，久久为功。

        慢不得也急不得，上位者越急，下面的人越给你做表面文章糊弄你。

        而且，这种风气也不完全是坏事，用得好了，就能事半功倍。

        在轮训课程的安排上，徐泽便少了很多灌输，给了不少“留白”，让这些精明的官僚自己去关注，去解读，去脑补——这就是某种意义上的主动学习。

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