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        “我问你，如果下一次还要建城的话，你没有时间，不能主持的话，你手下现在有什么什么合适的人选可以推举出来？”陈防问道。

        即墨想了想摇头，但她同时也说道：“没有是没有，但是可以像我现在这样，临时调派一个，边做边熟悉。”

        陈防听笑了。

        “那为什么不趁此机会，培养一个呢？”

        “就像老郑，我现在什么事都让他去做，那么下次还有想类似的事务，不就可以直接让他上了。”

        老郑就是刚刚那个中年人，陈防口中的秘书。

        他是陈防无意间接触并发现的一个人才，于是带在了身边让他做事。

        “现在他犯点错，有我们这边看着，可以及时纠正过来，同时他也可以吸收到经验教训，下次再遇到同样情况，就不会犯错了。”

        “而如果想你说的那样，临时抽调个毫无经验的人去管，出了什么问题都不知道，那所浪费的时间，所造成的损失，就无可估量了，运气好，发现的早，少点，运气不好，发现的晚了，可能功亏一篑。”

        “即墨，做事亲力亲为没错，但是要分清主次，还要目光长远。”

        “你什么都做了，不但累了自己，也堵住了人才的路，还妨碍了我们这边的发展。”

        有个很典型的例子，就是诸葛亮，他事无巨细，事必躬亲，结果懈怠了对各级人才的培养，导致他死后除了个姜维勉强可以顶一顶外，再无人可用，西蜀一朝鼎盛之后，随着老的老死的死，就直接步入黄昏了。

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